Ушли на фронт и уехали из страны. В Свердловской области зафиксировали острый дефицит кадров

В Свердловской области резко ухудшилась ситуация на рынке труда. За год конкуренция за рабочие места снизилась вдвое: в июне на одну вакансию приходилось только 2,2 резюме, а ровно год назад — 4,1. Это говорит о глубоком дефиците соискателей, отмечают эксперты сервиса HeadHunter.

Больше всего предприятиям и компаниям региона не хватает работников в таких профессиональных сферах, как автомобильный бизнес (там на одну вакансию приходится 1,4 резюме), медицина и фармацевтика (1,7), рабочий персонал и розничная торговля (по 1,8), производство, сервисное обслуживание, сельское хозяйство (по 2,3), продажи, обслуживание клиентов (2,4), строительство, недвижимость (2,5), транспорт, логистика, перевозки (2,6) и добыча сырья (3,0).

При этом в некоторых отраслях наблюдается, наоборот, переизбыток кадров. Речь идет о маркетинге, рекламе, PR (9,9), стратегиях, инвестициях, консалтинге (13,7), высшем и среднем менеджменте (14,3) и искусстве, развлечениях, массмедиа (16,0). Отметим, что комфортной для рынка труда является ситуация, при которой на одну вакансию приходится 5–7,9 резюме.

Ранее в Свердловскстате зафиксировали исторически низкий уровень безработицы в регионе: в первом квартале 2023 года она составила всего 2,9%. По данным областного департамента по труду и занятости населения, в качестве безработных сейчас зарегистрированы 15 342 человека. При этом заявленная работодателями потребность в работниках в четыре раза больше — 64 255 человек.

Эксперты объясняют, что дефицит кадров связан с демографической ямой. Но дело не только в этом.

— Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, — заявила руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова.

Напомним, нехватка рабочих рук в Свердловской области наблюдается с сентября прошлого года: с тех пор соотношение числа резюме к количеству вакансий снизилось с 3,9 до рекордных 2,2.

Ранее мы рассказывали о дефиците работников в сфере такси и о том, как агрегаторы привлекают к себе новых водителей. Кадровый голод испытывает и свердловская полиция: например, в Екатеринбурге недостает почти 30% силовиков. Прочитайте, как спецоперация повлияла на рынок труда и наши зарплаты.